Mr.
陈镭 Michael
人力资源总监、培训师
中国上海
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互联网
职业专长
职业专长： 1、人力资源规划（工作分析、职位说明） 2、培训体系建立（内部培训师、外部讲师资源） 3、绩效管理，首创KPA绩效管理模式，熟悉（KPI\BSC\MBO） 4、人员评估 5、面试技巧（笔迹分析） 6、员工激励 7、职业规划 8、影响力公司签约讲师（成功心态、高效团队、职业生涯、目标与绩效管理、亲子教育等） 9、 职业经理人和培训师，MBA，经济师职称、高级人力资源经理职称(CHRO)。
职业概述
职业概述： 一、在咨询公司担任咨询顾问 1、提供在绩效管理咨询，建立BSC\KPI绩效管理体系 2、提供培训体系咨询，进行培训师培训、培训效果评估、培训课程设计 3、提供薪酬设计，进行宽幅薪酬、点薪制、职级职等 4、涉及房地产企业、建筑企业、互联网企业、贸易企业。 二、担任人力资源总监 1、在绩效管理，针对公司的现状，在绩效管理中提出新的理念“KPA key performance affair--关键绩效事件”，突破传统绩效新思路。 2、在招聘方面，围绕人力资源的可持续发展，开展一系列招聘外拓“参加沙龙、行业展会、论坛、打cold call、顺藤摸瓜”。 3、在培训方面，设计培训课程、培训体系建立，每月授课“成功经理人系列课程”，内容：目标管理、绩效管理、时间管理、高效团队、成功心态、职业规划等”， 4、在职业发展方面，设定职业发展规划图，内部职称评定。 5、在HR体系建设方面，进行工作分析编制职位说明书，建立公司内部人才库，人事管理流程。
50词
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人力资源总监
1、建立薪酬职级体系，宽幅职级
上海区人力资源总监
绩效考核：对各分公司高层建立BSC绩效管理体系，对各部门结合BSC的指标分解，形成KPI考核指标，并与绩效工资相结合。
咨询顾问
咨询顾问：
人事经理
1、招聘工作，负责华东六省一市人力资源管理工作，全面负责招聘录用薪资福利各项工作开展。
澳大利亚南昆士兰大学 工商管理,MBA
2005年10月 - 2007年06月 (1年8个月) 工作以后再去学习，对自己的专业领域提升，更多是同学与老师的思想交流，以及从不同的视角看待自己的职业，会有更加广阔的角度。扩充了电子商务、财务等相关模块知识。 社会实践或实习经历: 辩论赛
希望在绩效管理、培训（目标与绩效管理、高效团队、成功心态、职业规划、性格类型与有效沟通、亲子教育）等课程分享、心理咨询等方面，与您有更多的交流机会。
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